*Les jours fériés 2017 au Québec sont déterminés selon la Loi sur les normes du travail. La majorité des salariés sont amenés, un jour ou l'autre, à effectuer des heures au-delà de leur horaire régulier. La rémunération à être versé ou le droit au congé compensatoire est déterminé par la convention collective. Tous les employés assujettis à la réglementation fédérale ont droit à neuf jours fériés payés par année. L’employeur doit tenir compte des pourboires dans ce calcul, mais pas des heures supplémentaires. Les salariés qui travaillent lors d'une journée fériée ont droit à une indemnité ou à un congé compensatoire, au choix de l'employeur. Le lundi de Pentecôte ; 7. Pour connaître les règles particulières à votre situation, consultez un avocat ou un notaire. Cela dépend de leur convention collective ou de leur contrat de travail. Les salariés qui doivent travailler à l'occasion du jour férié choisi par l'employeur ont droit à une indemnité ou à un congé compensatoire, également au choix de l'employeur. Le congé.. Lorsqu'un jour férié tombe un jour de la semaine où un employé ne travaille pas habituellement, l'employeur doit lui donner congé un jour de travail ordinaire ainsi que l'indemnité de jour férié. Elles correspondent au minimum prévu par la loi. En effet, comme il s. Au surplus, les personnes devant travailler lors d'un jour férié bénéficieront d'un (1) congé compensatoire payé à prendre sur une période de trois (3) semaines précédant ou suivant ledit congé. Par exemple, si vous travaillez du mardi au vendredi, vous aurez droit à un congé compensatoire ou à l’indemnité pour le congé férié de la fête des Patriotes bien que ce congé soit un lundi. Concernant le calcul du montant du férié du 1 er janvier, il faut tenir compte de l'indemnité versée pour le 25 décembre dans le calcul de l'indemnité. Si l'employé a un motif raisonnable pour justifier son absence pendant une partie du quart de travail prévu le jour férié : Les employés visés par le Code canadien du travail ont quant à eux droit à un congé payé. Elle n'a droit ni au salaire pour jour férié ni au congé compensatoire. Les principes d’ordre public Le salarié a droit à un congé sabbatique pendant lequel son contrat de travail est suspendu. Si une convention collective ou un arrangement existe, les dispositions les plus favorables doivent être appliquées. Comment s'y retrouver quand, en plus, tous les travailleurs ne sont pas nécessairement touchés par les mêmes règles? Jour férié – Indemnité ou congé compensatoire (art. Durée du travail; Congés et absences; Jours fériés; Protection sociale; Relations collectives de travail; Contrôle; L'essentiel. La durée du congé est fixée par convention ou accord collectif d'entreprise (ou, à défaut, convention ou un accord de branche). -Lundi 2 septembre (Fête du travail) -Lundi 14 octobre (Action de grâce) -Mercredi 25 décembre (Noël) Ce calendrier des jours fériés en 2019 est établi selon les dispositions de la Loi sur les.. - Lundi 6 septembre (Fête du Travail) - Lundi 11 octobre (Action de grâce) - Samedi 25 décembre (Noël) Ce calendrier des jours fériés en 2020 est établi selon les dispositions de la Loi sur les.. La partie III du Code canadien du travail traite des normes fédérales du travail, lesquelles établissent les conditions relatives aux heures de travail, au paiement des salaires, aux congés, vacances, jours fériés et bien plus encore. Les salariés exclus de la norme sur les jours fériés. Notes explicatives du tableau Jours fériés : Québec LNT Admissibilité Nombre Jour. Architecture vernaculaire et développement durable. (OCCURRENCE DU CONGÉ ET PAIEMENT DU TS AU TAUX APPLICABLE, S’IL Y A LIEU) 1 Fête du Canada Mercredi, 1er juillet 2020 Mercredi, 1er juillet 2020 2 Fête du travail Lundi, 7 septembre 2020 Lundi, 7 septembre 2020 3 Action de Grâces Lundi, 12 octobre 2020 Lundi, 12 octobre 2020 4 Veille de Noël Jeudi, 24 décembre 2020 Jeudi, 24 décembre 2020 En 2020 : Vendredi 25 Décembre. C'est Noël : vive les congés ! La Loi sur les normes du travail ne prévoit pas de congé, avec ou sans salaire, pour le salarié qui désire s'absenter, entre autres, pour son divorce, son déménagement, son anniversaire ou pour des raisons personnelles. * Lorsqu'un jour férié est un samedi ou un dimanche, le congé férié peut être en vigueur le prochain jour ouvrable La Loi sur les normes du travail ne considère pas le jour du Souvenir comme un jour férié. Lorsqu'un employé est tenu d'être disponible pendant la pause, il doit être rémunéré; 2. Comment calculer l’indemnité à laquelle vous avez droit? Ainsi, la majorité des travailleurs de la province doit travailler. Dans la majorité des cas, vous serez tenu d'accorder à vos employés des congés payés pour les jours fériés. Relations individuelles de travail; Déplacements; Paie; Durée du travail et repos. Cette collection d'articles aidera à comprendre les différentes situations. Le 25 décembre et le 1er janvier sont des jours fériés, c'est-à-dire, qu'ils sont supposés être des congés payés. Somme que Le Figaro juge non négligeable compte. Modifié par LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. L'employeur doit verser au salarié une indemnité égale à 1/20 du salaire. Aux termes de la Loi sur les normes du travail, le 1 er juillet (ou le 2 juillet si le 1 er est un dimanche) est considéré comme férié au même titre que Noël ou le jour de l'An. Avant tout, il faut s'avoir si on est encadré par la. JOURS FÉRIÉS 2019 Au gouvernement du Québec, les jours suivants sont considérés comme fériés et chômés : JOURS DE FÊTE CONGÉS FÉRIÉS Jour de l'An Mardi 1er janvier Mardi 1er janvier Lendemain du jour de l'An Mercredi 2 janvier Mercredi 2 janvier Vendredi saint Vendredi 19 avril Vendredi 19 avril Lundi de Pâques Lundi 22 avril Lundi 22 avril Journée nationale des patriotes Lundi. Règlement du Canada sur les normes du travail. Tous les salariés du Québec ont droit aux jours fériés s'ils remplissent les conditions requises par la loi. Il faut avoir accumulé 52 semaines consécutives de travail avec votre employeur pour être admissible au congé de maternité ou au congé parental. La loi sur les normes du travail a été modifiée le 12 juin 2018 et permet maintenant de choisir entre l'indemnité et le congé compensatoire. Des règles particulières, expliquées à la fin de cet article, s’appliquent au congé du 24 juin. Une année s’achève, une autre décennie commence. Dans ce cas, votre employeur doit vous informer de sa décision, et la période de report est. 2 - Définitions 3 - Exclusion des professions 4 - Modification de l'horaire de travail 6 - Calcul de la moyenne 8 - Repos hebdomadaire 10 - Employés de moins de 17 ans 11 - Apprentissage 11.1 - Indemnité de présence 12 - Congé annuel 15 - Jours fériés 17 - Taux régulier de salaire pour les jours fériés, les. Pour avoir droit à l’indemnité, vous ne devez pas vous être absenté, sans l’autorisation de votre employeur ou sans raison valable, le jour de travail précédant ni celui suivant le jour férié. Replier Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale (Articles L3111-1 à L3431-1). Votre employeur devra vous verser un montant équivalent à l’indemnité en argent décrite plus haut pour cette journée. Les normes légales du travail au Canada (Québec, autres provinces, territoires et fédéral) Jours fériés payés Pour une évolution historique, voir : Jours fériés 2010-2013 ; 2000; -2009 1985-1999. La plupart des salariés au Québec ont droit à un congé et à une indemnité pour les jours fériés, chômés et payés liés au 24 juin (fête nationale) et au 1er juillet (fête du Canada).. Cette année, puisque le 24 juin et le 1er juillet sont un dimanche, la loi. Pour savoir ce qu'on entend par taux normal de salaire, salaire normal, salaire de jour férié, Jours fériés, chômés et payés. Le temps des fêtes est à nos portes et il est plus que temps de planifier les journées de congé de vos employées. 2.1. S'agissant des congés payés comme des congés spécifiques, c'est désormais chose faite puisque pas moins de 5 décrets relatifs à la durée du travail, aux repos et aux congés ainsi qu'aux congés autres que les. L'employé à temps partiel a droit à un congé même si le jour férié ne s'inscrit pas dans son horaire habituel de travail. Votre employeur a le choix : Le congé compensatoire doit être pris dans les trois semaines précédant ou suivant le jour férié où vous avez travaillé. Ce congé ne peut jamais durer plus longtemps que la partie du congé de maternité qui n’a pas été prise par la mère. Cette indemnité est égale à 1/20 du salaire gagné au cours des 4 semaines complètes de paie précédant la semaine du congé. Jours fériés | Ministère du Travail de l'Ontario ou le taux normal de salaire pour les heures travaillées le jour férié ainsi qu'un autre jour de congé payé. Toute p… Et si vous êtes un salarié non syndiqué travaillant dans un établissement où les congés fériés sont encadrés par la convention collective des travailleurs syndiqués, vous aurez droit aux mêmes congés que vos collègues syndiqués. Article L3133-3. Permis d'absence pour 14 jours ou moins 3. Cette indemnité s’élève à 1/20 du salaire gagné au cours des quatre semaines complètes de paie avant la semaine du 24. L'employeur ne peut pas lui refuser ce congé. Le 1er lundi de septembre (fête du Travail); Le 2e lundi d’octobre (Action de grâce); Le 25 décembre (fête de Noël). Ces dispositions sont d’ordre public. Dans cet écrit, il indique également la date de début du congé et … 3. Elle bénéficie déjà d’un congé lors du jour férié à cause de son horaire. Ils ont. Vous êtes fermés de toute façon le 25 décembre et le 1er janvier ? Mis à pied la veille du férié (mise à pied le vendredi et congé férié le lundi suivant) 5, La Loi sur les normes du travail mentionne que le salarié (étudiant, etc.) L'employeur ne peut donc échapper à l'obligation de payer les heures supplémentaires lorsqu'une personne salariée excède le nombre d'heures normal de travail en comptant les jours. C’est la même chose si cette journée ne fait pas partie de votre horaire de travail habituel. le congé de la Fête du Canada au 30 juin pour que ces employés puissent bénéficier d’une fin de semaine de trois jours. 64 LNT) Norme Ancienne disposition Nouvelle disposition Date d’entrée en vigueur Choix entre l’indemnité de jour férié ou le congé compensatoire Si un salarié était en congé annuel lors d’un jour férié, l’employeur avait le choix Lorsque la personne décédée est un membre de votre famille immédiate (enfant, conjoint, enfant du conjoint, père, mère, frère ou sœur), vous avez le droit de vous absenter 5 jours du travail : 2 jours aux frais de l’employeur (congé payé) ; et Vous pouvez négocier avec votre employeur pour obtenir plus de semaines de vacances, une meilleure indemnité de congé ou d'autres avantages. Congé de maternité Durée. Pour avoir droit à l’indemnité ou au congé compensatoire, vous ne devez pas vous être absenté, sans l’autorisation de votre employeur ou sans raison valable, le jour de travail précédant ni celui suivant le jour férié. La partie III du Code canadien du travail traite des normes fédérales du travail, lesquelles établissent les conditions relatives aux heures de travail, au paiement des salaires, aux congés, vacances, jours fériés et bien plus encore. L'Action de grâce est un congé férié pour la majorité des travailleurs québécois. Thalie n'a droit au salaire majoré que pour les quatre heures pendant lesquelles elle a travaillé. La. VACANCES ET AUTRES TYPES DE CONGÉS PERSONNEL Vacances et congés fériés. En plus, les fonctionnaires ont aussi un jour de congé le lundi 2 novembre 2020 (Commémoration des morts) et le dimanche 15 novembre 2020 (Fête du Roi).. La chambre sociale de la Cour de cassation a considéré que le chômage accordé sur une journée ne répondant pas à cette. 7 septembre 2020 Congé férié | Fête du travail. Au Québec : quels sont les jours fériés La loi prévoit 8 jours fériés par année. Le 8 mai ; 5. Ses résultats s'affichent dans un format convivial et peuvent être sauvegardés et imprimés, Calcul de l'indemnité pour jour férié Calcul de l'indemnité pour jour férié . Il s'applique à la majorité des salariés québécois, même si certains. Une recherche d'information simplifiée, des vérifications préventives et des astuces qui sauront guider les clientèles assujetties dans leur quête de conformité aux exigences de la Loi sur les normes du travail et ses règlements Non. Pour réaliser sa mission, Éducaloi reçoit également l'appui de: correspondent au minimum prévu par la loi. Il ne peut en … La Saint-Jean-Baptiste fait exception puisque que le congé compensatoire doit être pris le jour précédant ou suivant le 24 juin. Dans l'hypothèse d'une organisation du travail par cycle, le dernier jour de congé correspondant à un jour habituellement non travaillé par le salarié doit-il être décompté comme un jour de congé payé ? MISE À JOUR CSN : L'employeur affiche les jours supplémentaires qu'il détermine. Congés (en vigueur depuis le 1er septembre 2019) Congés annuels et jours fériés (en vigueur depuis le 1er septembre 2019) Heures de travail, heures supplémentaires et autres pauses (en vigueur depuis le 1er septembre 2019) Salaire; Licenciement (à compter de 2020 ou plus tard Les normes du travail La Loi sur les normes du travail établit les conditions de travail minimales qui s'appliquent au Québec. Il ne peut être déplacé que s'il. Si c’est le cas, votre employeur devra vous payer pour les heures que vous faites. L3133-3-1 C.trav). Les normes du travail Salariés non visés par la loi 4 Disparités dans les conditions de travail 5 Travail des enfants 5 En cours d'emploi : salaire, paye et travail Salaire 6 Paye 7 Horaire de travail 8 Heures supplémentaires 9 Salarié au pourboire 10 En cours d'emploi : congés et absences Jours fériés, chômés et payés 1 Ce calendrier des jours fériés en 2014 est établi selon les dispositions de la Loi sur les normes du travail. 2020 approche à grands pas et déjà, on se demande quelle date tombera le Vendredi saint, le lundi de Pâques, ou encore la fête du Travail. Une pause non rémunérée de 30 minutes toutes les 5 heures consécutives de travail. Même si le 25 décembre est un jour propice aux moments privilégiés en famille, ce jour ne sera pas un jour de fête pour tout le monde. Le 14 juillet ; 8. Récemment, plusieurs modifications législatives visant la Loi sur les normes du travail sont entrées en vigueur. À ceux et celles qui doivent travailler, votre employeur vous offrira une indemnité ou un congé compensatoire Il existe des règles sur la période et l'indemnité de vacances auxquelles un employé est admissible. La Loi sur les normes du travail prévoit des règles de calcul de l'indemnité pour les jours fériés comme l'Action de grâce, selon la formule suivante : Les salariés recevront une indemnité égale à 1/20 du salaire gagné durant les quatre semaines complètes de paie ayant précédé le congé Comme salarié-e bénéficiant d'une convention collective, vous avez droit à un nombre de congés fériés supérieur à ce qui est prévu dans la Loi sur les normes du travail. Il peut vous donner un congé compensatoire d’une journée. La Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail offre un outil pour calculer le montant auquel vous avez droit. Ce congé additionnel ne peut pas être fractionné. Accueillir les étudiantes et les étudiants inuit au sein de notre communauté, c’est non seulement nous demander qui nous sommes, mais aussi quelles sont nos pratiques qui constituent des écueils à leur réussite. Le droit à ce congé est ouvert au salarié qui, à la date de départ en congé, justifie : 1. d’une ancienneté minimale dans l’entreprise, cumulée, le cas échéant, sur plusieurs périodes non consécutives, ainsi que de six années d’activité professionnelle. Lorsque le jour férié coïncide avec un jour ou l'employé ne travaille pas ou pendant qu'il est en vacance, l'employé qui qualifie doit recevoir un autre jour de travail congé payé ou. Le jour de Noël. Qu’arrive-t-il si votre employeur vous demande de travailler un jour férié? Les employés conservent leur droit de refuser de travailler le dimanche s'ils donnent à leur employeur un préavis d'au moins 14 jours (NOUVEAU) Paiement ou congé compensatoire : Si l'un des jours fériés ne coïncide pas avec l'horaire habituel de travail du salarié, l'employeur doit lui verser l'indemnité prévue par l'article 62 de la LNT ou lui accorder un congé compensatoire d'une journée à une date convenue entre l'employeur et le salarié. Une raison de plus pour en apprendre davantage ! Par exemple, un jour férié est un lundi et votre employée travaille toujours du mardi au vendredi. La Loi sur les normes du travail énonce que la majorité des salariés ont droit à un congé et à une indemnité pour chacun des jours fériés, chômés et payés et ce, même si le jour férié ne s'inscrit pas dans l'horaire habituel de travail. Le calcul se fait donc sur les 40 premières heures de travail. Les normes du travail ont changé. Il existe une multitude de circonstances de la vie privée qui permettent de prendre des congés: lorsque l'on devient parent, dans le cas de l'exercice d'un mandat politique, pour interrompre sa carrière ou bénéficier d'un crédit-temps mais aussi pour se former. Les règles sont les mêmes. Les normes du travail prévoient 8 jours fériés, chômés et payés. Pour les salariés payés en tout ou partie à la commission, l’indemnité s’élève à 1/60 du salaire gagné au cours des 12 semaines précédentes. Votre employeur est en droit de choisir de décompter les congés en jours ouvrables ou en.. Code du travail Congés et absences Durée du travail Fiches pratiques du droit du travail Les jours fériés sont les jours de fêtes légales énumérés par l'article L. 3133-1 du Code du travail : 1er janvier, lundi de Pâques, 1er mai, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, Assomption (15 août), Toussaint, 11 novembre, 25 décembre Excepté pour les salariés de moins de 18 ans (avec des exceptions), les jours fériés ne sont pas forcément des jours chômés. Flexible pour mitigeur d'évier douchette. Révisé en novembre 2016 par Charline Ferrié, conseillère juridique L'Entente MSSS-A.P.E.S. QUÉBEC, le 13 avril 2017 /CNW Telbec/ - À quelques jours de Pâques, la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) désire informer les travailleurs et les employeurs de leurs droits et obligations en vertu des normes du travail, en ce qui a trait aux jours fériés La Loi sur les normes du travail définit ainsi le terme « salarié »: afin de réclamer une indemnité de congé férié ou une paye de vacances, par exemple (voir la section 10.2). Loi sur les heures d'ouverture des commerces. Salaire, paie et travail; Heures supplémentaires; Salarié au pourboire; Horaire de travail; Salaire; Placement de personnel et recrutement de travailleurs. Jour férié tombant un jour normalement travaillé Si un jour férié coïncide avec un jour ouvrable (du lundi au samedi) au cours duquel le salarié aurait dû travailler , le salarié a droit à : 8 (V) Le chômage des jours fériés ne peut entraîner aucune perte de salaire pour les salariés totalisant au moins trois mois d'ancienneté dans l'entreprise ou l'établissement Replier Partie législative (Articles L1 à L8331-1). Si vous êtes en congé annuel durant le congé férié (en vacances d’été, par exemple), l’employeur, à son choix, doit vous verser l’indemnité ou vous offrir un congé compensatoire. Ce congé doit être pris dans les 3 semaines qui précèdent ou qui suivent le jour férié, sauf dans le cas de la fête nationale. Actualité/temps de travail Aménagement du temps de travail Astreinte Compte épargne-temps Conventions de forfait Durée de travail des mineurs Durée du travail (légale/ maximales/ cumul d'emplois) Foire aux questions Heures supplémentaire Les normes du travail portent notamment sur le salaire minimum, les vacances annuelles, les congés fériés et les absences pour maladie ou pour obligations familiales, la fin d'emploi et les recours qui peuvent être exercés auprès de la CNESST si une personne estime que ses droits n'ont pas été respectés Une i mportante révision des normes du travail. Direction de la recherche de l'innovation en milieu de travail Ministère du Travail Novembre 2013 . En 2022 : Dimanche 25 Décembre . du planning de travail normal du salarié (si le salarié aurait ou n’aurait pas travaillé, si ce jour-là n’avait pas été férié). Congé de maternité et congé parental Les employés admissibles ont droit à un congé de maternité ou un congé parental sans solde. Cette compensation prend généralement la forme d’une indemnité en argent. Heures de travail et heures supplémentaires. Cependant, pour avoir droit à l’indemnité, vous ne devez pas vous être absenté, sans l’autorisation de votre employeur ou sans raison valable, le jour de travail précédant ni celui suivant le jour férié. Et si vous travaillez à temps partiel? Si un jour férié tombe pendant les vacances ou les congés payés, il peut y avoir une incidence dans le décompte du nombre de jours de congés. La durée d'une semaine normale de travail n'est pas la même pour tous les. Nouvelles fournies par Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail Table des matières. Il concerne la.. Durée du travail, congés et jours fériés. Pour la majorité des salariés, la semaine normale de travail. Cette loi est d'ordre public et toute convention qui va à l'encontre de celle-ci est nulle. La plupart des employés ont droit aux jours fériés. Il en est de même pour la fête nationale. Le présent article (partie 1) résume les principales modifications liées aux congés. Microsoft pourrait obtenir une commission en tant qu'affilié si vous faites un achat à. Norme du travail congé férié. Un employé accepte de travailler un jour férié, mais ne se présente pas ce jour-là. Votre employeur peut vous demander de travailler durant un jour férié. La CNESST devra alors déterminer si, selon ses critères, votre statut est celui de personne salariée ou de travailleuse ou travailleur autonome, avant de se pencher sur le bien-fondé de votre plainte. L’Assomption ; 9. Le 12 juin 2018, le projet de loi 176 a été adopté, modifiant certaines dispositions de la Loi sur les normes du travail (LNT). Les notions de base. Et si le jour de congé tombe un week-end ? Des modifications y ont été apportées pour atteindre les objectifs suivants : favoriser la conciliation famille-travail, notamment en bonifiant certains congés La norme sur les jours fériés ne s'applique pas à la personne salariée qui s'est absentée du travail sans autorisation ou raison valable le jour ouvrable avant ou après le jour férié. Le 1erjanvier ; 2. Les jours fériés désignés dans le Code Les 9 jours fériés prévus au Code sont, à savoir : le Jour de l'an. Combien de vacances avez-vous droit par année 12 - Congé annuel; 15 - Jours fériés; 17 - Taux régulier de salaire pour les jours fériés, les congés personnels, les congés pour les victimes de violence familiale et les congés de décès; 19 - Travail au service de plusieurs employeurs; 20 - Détermination du taux horaire de salaire; 21 - Repas, logement et autres formes de. Le Code canadien du travail (le Code) offre aux employés sous réglementation fédérale un certain nombre de congés énumérés ci-dessous. Title: Au Québec, c'est la norme Author: CNESST Subject Cette affiche présente la campagne annuelle 2019 des normes du travail de la CNESST sous le thème « Au Québec, c'est la norme 묀 Keywords: Normes du travail, congé férié, harcèlement Created Date: 11/19/2019 9:07:01 AM. Les provinces et territoires ont toujours le dernier mot sur les congés fériés en emploi. La convention collection prévoit que les jours fériés en sus de ceux stipulés dans la Loi sur les normes du travail et la Loi sur la Fête nationale sont déterminés par l'employeur. Également, le législateur a souhaité réaffirmer l’inclusion des conduites assimilables au harcèlement sexuel dans la définition du « harcèlement psychologique » prohibé par la Loi modifiée. Ces normes s’appliquent aux employés des entreprises sous réglementation fédérale. Les normes du travail prévoient 8 jours fériés, chômés et payés. Ils ont alors droit à une indemnité ou à un congé compensatoire JOURS FÉRIÉS 2020 Au gouvernement du Québec, les jours suivants sont considérés comme fériés et chômés : JOURS DE FÊTE CONGÉS FÉRIÉS Jour de l'An Mercredi 1er janvier Mercredi 1er janvier Lendemain du jour de l'An Jeudi 2 janvier Jeudi 2 janvier Vendredi saint Vendredi 10 avril Vendredi 10 avril Lundi de Pâques Lundi 13 avril Lundi 13 avril Journée nationale des patriotes Lundi. A défaut de convention ou d'accord, la durée minimale du congé est de six mois et sa durée maximale est de onze mois Un jour férié se définit comme un jour de fête religieuse, civile ou nationale, où il y a généralement cessation du travail, qui est fixé en vertu d'une loi, d'une convention collective ou d'un décret, ou qui est établi par l'usage L' essentiel. Outdated browsers lack safety features that keep your information secure, and they can. En 2021 : Samedi 25 Décembre. Si une personne doit travailler le 24 juin et que son employeur lui offre un congé payé, celui-ci devra être pris le jour de travail précédant ou suivant le 24 juin (et non jusqu’à trois semaines avant ou après comme pour les autres congés fériés).
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